Nia Glaciinsulo estas Melting Lecionoj de Survivado
Ŝanĝi sub iuj cirkonstancoj provas nian kapablon postvivi. Do kio povas rakonti historion pri imperiestraj pingvenoj en Nia Glaciinsulo: Melting: Ŝanĝi kaj Sukcesi Sub Kiuj Kondiĉoj instruas nin pri postvivado?
La co-aŭtoroj, John Kotter, Harvard Business School-profesoro kaj transforma katalizilo kaj Holger Rathgeber, gefianĉefo, ankaŭ de Kotter International, estas spertaj pri traktado de ŝanĝo.
La sceno estas metita en la antarkta komunumo super la glaciinsulo, kiu temas malfandi. La ero de pingvenaj gravuloj ekhavas homajn trajtojn, kun ĉiuj malgrandaj kurieroj, ofte komikaj, "Havu kalmon, vi sentos pli bonan," unu diris, ĉar ili spertas ĉi tiun subitan dilemon. La pingvenoj hejme ŝanĝiĝas kaj ili devas kompreni kion fari.
La kolonio de pingveno de 268 pingvenoj estas administrita de gvidila konsilio de 10, proksime de kapablaj korpoj pingvenoj. La problemo de glaciinsulo estis unue observita de nekonsilia membro, Fred, scienca speco de ulo, kiu pasigas tempon observante la glaciinsulon kaj ŝanĝojn de la maro.
Komparante la Pingvenojn al Homoj Laborantaj kune
Fred alproksimiĝas al Alicio, forta konsilantestro, kiu havas reputacion por vidi ajnajn obstaklojn, inkluzive de la glaciinsulo fandiĝi. Alicio unue dubis, ĉu Fred ne ekstere de sia menso, "havante personan krizon", ŝi pensis ĝis ŝi prenis ŝin observi la internan problemon de la glaciinsulo disfaldiĝanta.
Alicio sciis, ke la unua defio estus konvinki la reston de la konsilio de la pritraktata katastrofo. "Mi bezonas vin prepari por helpi aliajn vidi kaj senti la problemon," Alicio diris al Fred, kaj poste aldonis, "Kaj preparu, ke iuj birdoj ne volas vidi ajnan problemon."
Labori kune, Alicio kaj Fred alproksimiĝis al la konsilio, komencante kun la Kapo Pingveno, Louis. Alicio devis insisti, ĉar al Louis, Fred estis nekonata pingveno. Alicio rapidis memori al sia estro, ke ili devas riski, kio Louis konsentis, ke Fred malkaŝu la situacion al la resto de la konsilio.
Kiel Fred preparis, li eksciis pli frue, ke iuj aliaj membroj de la konsilio starigis siajn vojojn kaj ne plaĉis al ili, ĉar ĝi estis ilia laboro fari la rakonton.
Komparante ĉi tiun situacion al realaj mondaj problemoj kun homoj kunlaborantaj - sen plano, unu el la gvidaj gvidantoj sugestis formi komitaton por analizi la situacion pli. Sed Alicio kredis, ke ĉi tiu problemo postulis novan specon de komunikado - rekte rekta al la tuta kolonio por pli da reagoj kaj espereble trovi akcepteblan solvon.
Ĉi tio komencas soni kiel amaskomunikiloj , mi pensis, kaj ekzistas iuj interesaj reagoj. Kiel la aŭtoroj sugestas, Fred, Louis, kaj Alicio havis antaŭvidon, ne kiel ŝanĝaj agentoj, sed kiel gvidantoj alvoki urĝecon al la homamaso.
Konstruaj Rilatoj pri Fidoj
Baldaŭ post iom da kontemplado okazis neatendita turno en okazaĵoj, kiam Louis kunvenigis teamon de pingvenoj aparte, kiu ŝajnis zorgi kaj sentis la plej sencon pri kio okazos, inkluzive Jordanon, nomatan "Profesoro" pri la konsilio.
Ĉi tiu ĵus kunveninta teamo trovis vojon en mallongan tempon - por konstrui rilaton de fido. Simile, kun kunlaboraj projektoj, ofte homoj kunvenas por labori kune, malgraŭ kunlaborejoj , kaj ofte kun kiuj vi ne antaŭe laboris. Do, la pingveno rakontas al ni kiel fleksebla kaj malferma ŝanĝo. La teamo decidis paroli kun aliaj en la kolonio por akiri ideojn.
Per juĝo kaj eraro, kaj esplorante ideojn de la kolonio, unu el la teamoj ekvidis fenomenon, kiu fariĝus la nova kaj malsama vivmaniero por la pingvenoj.
Kiel homoj laboras kune kaj kion devas homoj fari por postvivi ŝanĝon kaj sukcesi? Kotter kaj Rathgeber pripensas laŭlonge de la vojo, kiuj mem sentas ŝanĝajn kondutojn, inkluzive de pensado kaj sento, estas la impeto por pli bonaj rezultoj.
La pingvenaj fabeloj estas mirinde ĉarma. La procezo de ok paŝoj de la aŭtoroj priskribita poste, estas rivelita dum la historio disfaldas, provizante pliajn lecionojn al teamoj kaj individuoj, por riski, atingi aliajn kaj esti pretaj helpi.
Lecionoj en Survival - La Oka Paŝo Procezo de Sukcesa Ŝanĝo
La Oka Paŝo Procezo de Sukcesa Ŝanĝo evoluigita de la aŭtoroj estas uzata por pruvi la agojn necesajn por la pingvenoj kaj ni por postvivi. Ĉi tiuj paŝoj estas solidigitaj de la eldonita libro kaj intenco subteni antaŭan pensadon kaj adopta procezon koncerne al kunlabora teamo-rendimento .
Fiksita la stadio estas pri kreado de urĝeco - kaj komunikante ĉi tiun premantan bezonon per viglado, per preskribita teamo kun gvidaj kapabloj kaj voĉa juĝo.
Decidi kion fari estas pri strategio por ŝanĝiĝo, donita la faktorojn kiel ili nun estas kaj atingas multe en la estontecon atingeblan.
Faru tion okazas, ke oni komprenu kaj aĉetu homojn sur la strategion por ŝanĝi.
Faru ĝin bastono estas pri kreado de la nova kulturo kaj helpi aliajn alpreni novajn manierojn fari aferojn.
Rapida Konsiletoj
- Kiel ŝanĝaj agentoj, la kunlabora teamo rajtas agi kaj ampleksi la ŝanĝon.
- En kunlaborecaj rilatoj, ekzistas signifaj donacaj reagoj, do kunlaboro ĉe la komenco bezonas rapidajn venkojn.
- Kiam la kunlabora puŝo fariĝas la plej malfacila, ŝajnas, ke ĉi tiu estas la tempo, por vidi tra la alia flanko.