Multaj vidas komputilajn retojn kiel alloga kariero. Komence de la 2000-aj jaroj, interŝanĝoj estis unu el la plej varmaj kampoj ĉirkaŭe, kaj ĝi daŭre popularis ekde tiam. Iuj asertas nun kiel tiam, ke ekzistas grava malabundeco de kvalifikitaj homoj por plenigi ĉi tiujn retojn. Aliflanke, kelkaj ankaŭ vidas interrilatojn kiel relative facilan vojon por surteri bonan pozicion kun rapida kreskanta kompanio.
Debatoj pri la reala amplekso de ajna laboro malabundiĝas, retoj okupas plejparte malmolajn laborojn, kaj konkurenco por la altaj kvalitoj ĉiam estos forta. Daŭrigu legadon por lerni pli pri komencado aŭ plilongigo de kariero en retoj, kaj elektu valorajn taskajn konsilojn, kiuj ankaŭ aplikiĝas al multaj aliaj tipoj de teknikaj kuroj.
Ijobaj Titoloj en Komputila Reto
Ekzistas pluraj tipoj de profesiaj pozicioj en komputila interkonektado, ĉiu kun diversaj salajroj kaj longtempa kariero potencialo. Bedaŭrinde, laboraj titoloj en retoj kaj en Informa Teknologio (IT) ĝenerale ofte kondukas al konfuzo inter komencantoj kaj spertaj homoj. Blandaj, pigraj aŭ tro bombardaj titoloj ofte malsukcesas priskribi la realajn taskojn de persono en ĉi tiu kampo.
La bazaj laborpostoj oni vidas por komputila interkonektado kaj retoj rilataj rilatoj
- Administranto de Retoj
- Reto (Sistemoj) Inĝeniero
- Reto (Servo) Teknikisto
- Programisto de Retoj / Analizisto
- Reto / Informa Sistema Direktisto
Kio estas Reto-Administranto?
Administrantoj de reto agordas kaj administras lokajn areojn (LAN) kaj kelkfoje ankaŭ larĝajn areojn (WAN) . La laborpostaj priskriboj por administrantoj povas esti detalaj kaj kelkfoje eĉ malĝuste timigantaj! Konsideru la sekvan priskribon kiu, kvankam fikcia, reprezentas sufiĉe tipan afiŝadon:
RET ADMINISTRATOR - HOBO COMPUTING
Kandidato respondecas pri analizo, instalado kaj agordo de firmaoj. Ĉiutagaj agadoj inkluzivas viglado de reto-rendimento, problemoj pri problemoj kaj subtenado de reto-sekureco. Aliaj aktivecoj inkluzivas helpi klientojn kun mastrumaj sistemoj kaj retaj adaptiloj, agordi routerojn, ŝaltilojn kaj fajrejojn kaj taksante triajn ilojn.
Necese diri, persono frue en ilia kariero ofte malhavas de sperto en plimulto de ĉi tiuj kategorioj. Plej multaj dungantoj ne atendas ke kandidatoj posedu profundan scion pri ĉiuj zonoj listigitaj en la posteno de posteno, tamen, do persono restu senhelpita de la longaj, balaantaj laborprezentaj priskriboj, kiujn ili neeviteble renkontos
Komparante Rulojn kaj Respondecojn Inter Reto-Laborpostenoj
La funkcia funkcio de Reta Inĝeniero diferencas malmulte de la Administranto de Retoj. Firmao A povas uzi unu titolon dum kompanio B uzas la alian por raporti esence la saman pozicion. Iuj kompanioj eĉ uzas la du titolojn interŝanĝeble. Firmaoj farante distingon inter la du ofte kondiĉas, ke administrantoj fokusiĝas en la ĉiutaga administrado de retoj, dum la reto-inĝenieroj fokusas ĉefe en sistemaj ĝisdatigoj, taksantaj produktistojn, sekurecajn testojn, ktp.
Reto-Teknikisto inklinas fokusi pli sur la instalinstrukciojn, problemojn pri solvo kaj riparo de specifaj aparataro kaj programaro. Servaj Teknikistoj aparte ofte devas vojaĝi al distancaj klient-ejoj por realigi kampojn ĝisdatigojn kaj subtenon. Denove, tamen, iuj firmaoj blurigas la linion inter teknikistoj kaj inĝenieroj aŭ administrantoj.
Reto-Programisto / Analizistoj ĝenerale skribas programprogramojn aŭ skriptojn, kiuj helpas en retaj analizoj, kiel ekzemple diagnozaj aŭ monitorigaj servoj. Ili ankaŭ specialiĝas pri taksado de triaj produktoj kaj integri novajn programojn de teknologioj en ekzistantan reton aŭ konstrui novan medion.
Administrantoj supervisas la laboron de administrantoj, inĝenieroj, teknikistoj kaj / aŭ programistoj. Reto / Informaj Sistemaj Administrantoj ankaŭ fokusas pri pli longtempa planado kaj strategiaj konsideroj.
Salajroj por interretaj pozicioj dependas de multaj faktoroj kiel ekzemple la kontraktanta organizo, lokaj merkataj kondiĉoj, sperto de homo kaj nivelo de kapableco, kaj tiel plu.
Gajnanta Sperton kun Komputilaj Retoj
La komuna lamento de laborpostistoj, ke "dungantoj nur kontraktas homojn kun sperto, tamen la sola maniero por akiri sperton estas kontrakti" ankaŭ aplikas en la komputila interreta kampo. Malgraŭ la optimismaj deklaroj, kiujn oni aŭdas ofte pri la nombro de disponeblaj laborpostenoj en IT, surteriĝanta nivelo de eniro povas ankoraŭ esti malfacila kaj frustra.
Unu maniero por gajni interretan sperton estas serĉi plentempan programadon aŭ helpantelejan interŝanĝon dum la someraj monatoj, aŭ studempa laboro en la lernejo. Interŝanĝo eble ne pagas bone komence, la laboro eble rezultos relative neprofitema, kaj tre verŝajne oni ne povos fini ajnan substancan projekton dum la limigita tempo. Tamen, la plej grava elemento, kiun tiuj laborpostenoj ofertas, estas trejnado kaj sperto. Akiri kaj fari bone en ĉi tiuj tempoj laborpostenoj pruvas la dediĉon kaj intereson de dungantoj ŝatas vidi.
Mem-studado en retoj estas subformata maniero por akiri sperton. Manlibro-laboro povas esti uzata pruvo por ebleblaj dungantoj. Persono povas komenci kun klas-projekto, kiun ili ĵus kompletigis, ekzemple, kaj etendi ĝin de iu maniero. Aŭ ili povas krei siajn proprajn personajn projektojn, eksperimentante per retoj pri administrado de iloj kaj skriptoj, ekzemple. Komercaj komputilaj retoj alportas multe pli kompleksecon kaj iujn malsamajn teknologiojn kompare al hejmaj retoj, sed preterpasi kaj administri malsamajn specojn de hejmaj retoj por amikoj kaj familio estas komenco.
La nombro da malsamaj teknologioj implikitaj en komputilaj retoj estas granda kaj povas aspekti abrumadora. Prefere ol provi studi kaj mastrumi la plej varmajn novajn tendencojn aŭ laĵan liston de iloj kaj lingvoj, unue fokusu sur bazaj teknologioj. Teknologio daŭras en IT veni kaj iri rapide. Konstrui solidan fundamenton en la kernaj teknologioj de retoj kiel TCP / IP ebligas homojn pli facile lerni specialajn novojn poste.
Edukado vs. Sperto
Multaj organizoj serĉas IT-profesiulojn, kiuj havas kvar jarojn de universitataj gradoj. Ili rigardas ĝin kiel indikilon de devontigo al la kampo. Reto-teknologio ŝanĝas tre rapide, do dungantoj prizorgas pri la nuna scio de homo kaj ankaŭ sian kapablon lerni kaj adapti por la estonteco. La atestoj de la reto povas helpi pruvi bazan scilan bazon de persono, sed kolegiaj gradoj plej bone pruvas ĝian ĝeneralan lernadon.
La kombinaĵo de ambaŭ fortaj edukado kaj sperto starigas homojn aparte de tiuj, kiuj nur posedas unu aŭ la alian.
Reprezentante Viajn Kapablojn kaj Kapablecojn
Unu el la plej altnivelaj kapabloj en komputila interreto estas la ebleco klarigi kaj interŝanĝi teknikajn informojn kun aliaj. Ĉu parolante, tra retpoŝto aŭ en formala skribo, profesiaj reto, kiuj komunikas bone, ĝuas signifan avantaĝon por konstrui siajn kurojn.
Ijaj intervjuoj estas evidenta loko, kie bezonas bonajn komunikajn kapablojn. Povi esti relata konversacio kun homoj pri teknikaj aferoj malfacile povas fari, sed kun praktiko persono povas pritrakti eĉ senĉenigi demandojn bone. Praktiku komunikajn kapablojn vizitante lokajn laborpostojn kaj diskuti profesiajn aferojn kun amikoj.